header
Aktywna Praktyka
Osadkowski PDF Drukuj Email
Wpisany przez Administrator   
wtorek, 10 stycznia 2012 22:46

Aktywna Praktyka


DLACZEGO OSADKOWSKI SA?

ü 20-letnie doświadczenie łączy tradycyjne wartości z nowoczesnymi rozwiązaniami

ü Dajemy szansę i cenimy innowacyjność

ü W ramach Grupy Osadkowski tworzymy synergię, wspólnie rozwijamy się, dzielimy

pomysłami i rozwiązaniami

ü Wyznajemy zasady fair play

ü Posiadamy tytuł „Solidnego Pracodawcy 2010 roku”

ü Posiadamy tytuł „Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2011”

ü Tytuł „Perła Polskiej Gospodarki 2011” w IX rankingu Instytutu Nauk Ekonomicznych

Polskiej Akademii Nauk i Oficyny Wydawniczej „Rynek Polski”

 

PRACA W OSADKOWSKI  TO :

ü Zatrudnienie w renomowanej firmie o stabilnej i wysokiej pozycji rynkowej

ü Niepowtarzalna atmosfera pracy

ü Prywatna opieka medyczna

ü Stałe szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne

ü Możliwość podążania niepowtarzalnymi ścieżkami karier

ü Możliwość wprowadzania i realizacji własnych pomysłów i innowacji,

ü Praca w ciekawych projektach

Opis: http://t1.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQTZTeCz-tTa3JgtEX-BluEdfpKO16diWfIDT8iCKT88uj5Vn-S Opis: http://t2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcSdIi-HvnMoKEBxtueSuCC_l-4-cZi2e4AwcR-oQdsUU53vkbc_NA

AKADEMIA ROZWOJU GRUPY OSADKOWSKI

 

Wykorzystujemy szanse, jakie dają nam programy unijne, dzięki czemu jesteśmy w stanie

zaoferować naszym pracownikom dużo więcej niż inne firmy. W połowie czerwca 2011 roku został

zakończony unijny projekt szkoleniowy pt. „Nowe Pola Rozwoju”, w wyniku którego pracownicy

całej Grupy Osadkowski rozwinęli i wzmocnili swoje umiejętności miękkie – przede wszystkim

kompetencje menedżerskie i handlowe, poznali techniki zwiększania efektywności własnej, rozwinęli

umiejętności związane ze współdziałaniem z klientem wewnętrznym i zewnętrznym. Obecnie

wdrażamy w Grupie nowy projekt pt.„ Grunt To Doskonalenie” współfinansowany przez

Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Ma on na celu przeprowadzenie

profesjonalnych szkoleń i doradztwa dla osób i organizacji polegającego na stworzeniu i wprowadzeniu

do firm konkretnych narzędzi i rozwiązań ułatwiających pracę i zwiększających

efektywność, np. filozofii Kaizen, Zarządzanie przez Cele. Poza tym oferujemy pracownikom szereg

szkoleń tradycyjnych, bezpośrednio związanych z pracą, jaką wykonują.

 

O PROGRAMIE:

1. Miejsce praktyki oraz obszary praktyki:

W ramach praktyki  oferujemy Ci lokalizacje i obszary, w których możesz

się sprawdzi w naszej firmie oraz firmach partnerskich. Możesz wskazać dział,

odpowiadający Twojej specjalizacji.

 

OSADKOWSKI SA

* Bierutów (Księgowość, Zwierzęta, Back Office)

* Oleśnica (Obrót Roślinnymi Płodami Rolnymi, Logistyka, Firmowe Punkty Handlowe,

Ubezpieczenia i Agropożyczki)

* Strzelin (Badania i Rozwój, Nawozy, Firmowe Punkty Handlowe)

* Oława (Maszyny Rolnicze, Firmowe Punkty Handlowe)

* Świdnica (Maszyny Rolnicze, Obrót Roślinnymi Płodami Rolnymi, Sprzedaż Detaliczna)

* Rawicz (Maszyny Rolnicze, Firmowe Punkty Handlowe)

* Namysłów (Maszyny Rolnicze, Firmowe Punkty Handlowe)

* Lubrza (Maszyny Rolnicze, Firmowe Punkty Handlowe)

* Górzec (Nasiona, Obrót Roślinnymi Płodami Rolnymi)

* Kondratowice (Obrót Roślinnymi Płodami Rolnymi)

* Prusice (Obrót Roślinnymi Płodami Rolnymi)

 

ATTIS

* Jakubowice k. Namysłowa (Stadnina Koni, Produkcja Roślinna, Agroturystyka)

 

AGRAINVEST SP. Z O.O.

* Oleśnica (Produkty Finansowe dla rolnictwa, Ubezpieczenia)

 

OSADKOWSKI-CEBULSKI SP. Z O.O.

* Legnica (Zboża, Nawozy, Nasiona, Środki ochrony roślin, Maszyny rolnicze, Finansowy)

* Świebodzin (Środki ochrony roślin, Maszyny rolnicze)

* Złotoryja Ogólny (środki, zboża nawozy)

* Głogów Zbożowy, dział handlu (ogólny)

 

2. Liczba miejsc: W zależności od potrzeb biznesowych.

3. Czego oczekujemy od naszych praktykantów?

Nastawienie na wynik – konsekwentnego realizowania postawionych celi, przełamywania trudności,

uczenia się na doświadczeniu,

Komunikatywność – wypowiadanie się w sposób zrozumiały, jasny i swobodny, potrafi słuchać,

dopytuje się w przypadku braku informacji i sprawdza czy jest zrozumiały,

Otwartość – gotowość przyjmowania nowych idei lub propozycji; brak lęku przez wyrażaniem

własnych opinii

Samodzielność – jest konsekwentny, stara się planować własną pracę, jest zdyscyplinowany.

Poprawiony: sobota, 03 marca 2012 11:52
 

Szukaj

Gościmy

Naszą witrynę przegląda teraz 3 gości i 2 użytkownik